TMMOB Şehir Plancıları Odası ile DİSK Sosyal-İş Sendikası arasında cinsiyet eşitliğine dayalı sözleşme imzalandı
TMMOB Şehir Plancıları Odası ile DİSK Sosyal-İş Sendikası arasında 2023-2024 yılı toplu iş sözleşmesi imzalandı. Sözleşmede, eşitlikçi ve ilerici maddelerde ortaklaşıldı. İşyeri sendika temsilci yardımcısı İmge Meral Yaman, sözleşmeye ilişkin “Nefret üretecek olan kişilere bir uyarı niteliğinde olmasını ve bir farkındalık yaratmasını istedik” dedi.
Kamuoyunda “İstanbul Sözleşmesi” olarak bilinen “Kadınlara Yönelik Şiddet ve Aile İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye İlişkin Avrupa Konseyi Sözleşmesi”nden 20 Mart 2021 tarihinde yayımlanan cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle çıkılan, LGBTİ+’lara yönelik nefret söylemlerinin arttığı siyaset atmosferinde DİSK Sosyal-İş Sendikası, TMMOB Şehir Plancıları Odası ile imzaladığı toplu iş sözleşmesinde emek ve toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetti.
Sözleşmenin ortak katılımla hazırlandığının altını çizen İmge Meral Yaman, “Feminist maddeler kadınların yıllardır evde, işyerinde, sokakta hayatın her alanında verdikleri zorlu mücadele sonucundaki kazanımların bir yansıması olarak sözleşmemizde yer almıştır” dedi.
TMMOB’un her kademesinde kadınların uzun yıllardır mücadele verdiğini belirten Yaman, “Çoğunluğu erkeklerden oluşan TMMOB’a bağlı diğer meslek örgütlerine de örnek olması açısından, toplumsal cinsiyet eşitliğine dair bakış açısının yalnızca eğitimlerden ibaret kalmaması adına ve sonraki yıllarda yapılacak sözleşmelere bir zemin hazırlamak için de bu maddelerin sözleşmemizde yer almasını sağladık” dedi.
“Nefret üretecek kişilere bir uyarı niteliğinde”
Kadın ve LGBTİ+ nefretinin son hızla arttığını, bu nedenle farkındalık yaratmak istediklerini söyleyen Yaman, sözlerine şöyle devam etti:
“İşyerinde daima gerek işveren yetkilileri gerekse çalışanlara karşı erkeklerden daha fazla zorlukla mücadele ederken sözleşmemizin ırkçı, ayrımcı, cinsiyetçi, transfobik, homofobik söylemlerle nefret üretecek olan kişilere bir uyarı niteliğinde olmasını ve bir farkındalık yaratmasını istedik.”
Yaman, işyerinde yaşanacak şiddet, taciz ve mobbing için olabilecek en ağır yaptırımların yer almasını sağladıklarını belirtti:
“Yürürlükten kaldırılmış olsa da İstanbul Sözleşmesi biz kadınlar ve LGBTİQ+‘lar için hayati önem taşıdığından sözleşmemizin eki olarak yer almıştır. Ayrıca ILO 190 her ne kadar henüz imzalanmamış olsa da işyerinde taciz ve mobbing ile karşılaştığımızda bir rehber niteliğinde olacaktır. Sendikamız DİSK, ILO 190’nın imzalanması için eylemlerine devam etmektedir.”
“Özgür bir yaşam biçimini destekliyoruz”
Yaman, sözleşmede toplumsal cinsiyet eşitliği gözetildiğini vurgulayarak özgür yaşam biçimini desteklediklerini söyledi:
“Sözleşmede daha önce yer alan evlilik ve kan bağına dayalı maddelerin bazıları kaldırılarak, bazılarına da ek yapılarak daha eşit ve özgür bir yaşam biçimini desteklediğimizi göstermek istedik. Sınıf bilinci farkındalığı yaratmak adına ise bayram harçlık ödemelerinin, 1 Mayıs İşçi Bayramı ve tarihi direniş yıldönümlerinde ödenmesine karar verdik. Son olarak kadın+ çalışanlarımız için regl/menopoz izni ile hijyenik ped yardımını ilk kez sözleşmemize ekledik.”
Sözleşmenin bazı maddeleri şöyle:
“*İşyerinde çalışan engelli işçi 3 Aralık Dünya Engelli Günü’nde 1 gün ücretli izinli sayılır.
*İşveren, yaşamın her alanında kadınları ve LGBTİQ+’lar ile farklı sebeplerle ayrımcılığa uğrayan toplumsal gruplara dahil çalışanlarını desteklemeyi bu çalışanlara dönük pozitif ayrımcılık ilkesini gözetmeyi, her türlü taciz ve mobbing uygulamalarını önlemeyi ve bunlarla ilgili her türlü idari ve mali tedbirleri almayı kabul eder.
*Kadın, non-binary ve trans erkek işçilere ayda 1 gün menstruasyon/menopoz izni verilir.
*Eşi doğum yapan erkek ebeveyn izin günü 7 günden 14 iş güne çıkarıldı.
*İşçinin evlat edinmesi veya koruyucu aile olunması halinde 5 iş günü izin verilir.
*Onur haftası etkinliklerine katılan LGBTİQ+ Oda emekçilerine idari izin verilir.
*Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele gününde düzenlenecek etkinliklere katılınması halinde kadın işçiler ücretli izinli sayılır.
*Siyasi ve toplumsal olaylar nedeniyle tutuklama olması durumunda Oda emekçilerinin hakları güvence altına alınır. Bununla birlikte, kadına ve LGBTIQ+’lara yönelik şiddet, çocuk istismarı, homofobi, nefret suçları, ırkçılık, insanlara ve hayvanlara gibi suçların işlenmesi halinde iş akdi feshedilir.
*Sosyal destek paketi başlığı altında bulunan dini bayram ödemeleri kaldırılarak, 1 Eylül Dünya Barış Günü ödemesi getirildi.
*İşverence kadın işçilere her ay 100,00 TL hijyenik ped yardımı yapılır.”
